SUSTAINABILITY
サステナビリティへの取り組み

  • ピージーシステムは、人間完成を目指す「場」として、
    SDGsが目指す持続可能な社会の実現に向けて貢献します。

  • 人権の尊重・ダイバーシティ・働き方改革

    人間完成を目指して活動する職場において、基本的人権がもっとも尊重されるよう、ハラスメント防止規定を策定し、多様性を重んじ、労使間協定を互い順守し、過重労働を管理し、健康経営をしております。

    • ダイバーシティ推進体制を整え、推進してまいります。
    • 希望の勤務地となるよう配慮をしております。
    • リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇を整備し、継続して勤務できるよう配慮してまいります。

  • リスク管理・コンプライアンス

    事業リスク低減に向け、リスクマネジメント管理体制を整備し、ISO27001、プライバシーマークを取得し、情報の適切な保護・管理に努めることで、情報セキュリティレベルを向上、強化しております。

    • コンプライアンス研修（人権問題、知的財産権、特に産業財産権）を実施してまいります。
    • 全社員に対する個人情報保護ｅラーニング及び理解度テストを継続してまいります。

  • 海洋資源の持続的活用

    当社は、瀬戸内海島嶼部における海上交通の利便性とさらなる安全性の向上、海洋資源（水産養殖、海上観光）の持続可能なソリューション開発に、マルチステークホルダー・パートナーシップにより取り組んでおります。

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